Sous la responsabilité du Global C&B and HR Controlling Manager, vous travaillerez en étroite collaboration avec les HR Managers et les équipes finances mais aussi avec les équipes opérationnelles et la direction.
Vos principales missions seront les suivantes :
Suivi des indicateurs RH (KPIs) :
- Assurer le suivi des effectifs ainsi que l’analyse et l’évolution des données sociales quantitative (ETP, Salaires, charges sociales, etc.) pour la direction des RH et les équipe finance
- Suivre les indicateurs de performance RH (recrutement, ancienneté, turnover, pyramide des âges, …)
- Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, masse salariale, évolution de carrière, …)
- Travailler en collaboration avec nos clients internes (RH locaux, managers, finance) pour identifier les besoins de rapports RH à mettre en place dans le SIRH et répondre à leurs demandes ponctuelles.
Elaboration et suivi du budget :
- Participer à l’élaboration du budget en recueillant les besoins auprès des RH (locaux et globaux) et en les priorisant, en lien avec le contrôle de gestion
- Suivre mensuellement le budget, les forecast et atterrissages et analyser les écarts
- Assurer une veille sur les données économiques (inflation, taux de chômage, augmentation…) et sur l’évolution des charges sociales en local pour suivre l’impact sur le budget et sur la salary review.
Rémunération et avantages sociaux
- Accompagner la préparation de l’exercice annuel de révision des salaires
- Préparer les provisions de bonus avec les RH locaux et la finance.
- Etre le point de contact pour les Actions de Performance
- Réaliser et mettre à jour la cartographie des avantages sociaux par pays
- Assurer la coordination entre les différents RH locaux des pays d’origine et d’affectation sur les cas de mobilité internationale